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LA PROMOTION DES DROITS DE L’HOMME ET DE L’INTÉGRITÉ MORALE : Les droits humains - Les droits fondamentaux de l’homme.
LA PROMOTION DES DROITS DE L’HOMME ET DE L’INTÉGRITÉ MORALE : Les droits humains - Les institutions de protection des droits de l’homme.
LA PROMOTION DES DROITS DE L’HOMME ET DE L’INTÉGRITÉ MORALE : L’intégrité morale - Le concept de l’intégrité morale.
LA PROMOTION DES DROITS DE L’HOMME ET DE L’INTÉGRITÉ MORALE : L’intégrité morale - Les institutions de promotion et de protection de l’intégrité morale au Cameroun.
LES MEDIAS ET L’OPINION PUBLIQUE : Les médias et leur impact sur l’opinion publique - La protection de l’opinion publique au Cameroun.
LES MEDIAS ET L’OPINION PUBLIQUE : Les médias et leur impact sur l’opinion publique - Les médias et leur impact sur l’opinion publique.
L’EDUCATION à LA PAIX : La notion de paix - Le règlement pacifique des différends.
L’EDUCATION à LA PAIX : La notion de paix - Les stratégies de promotion de la paix.
L’EDUCATION à LA PAIX : Les formes de violence - La notion de la paix.
L’EDUCATION à LA PAIX : Les formes de violence - Les atteintes à l’intégrité physique, morale et au patrimoine.
L’EDUCATION à LA PAIX : Les formes de violence - L’extrémisme violent.
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LA PROMOTION DES DROITS DE L’HOMME ET DE L’INTÉGRITÉ MORALE : L’intégrité morale - Le concept de l’intégrité morale.
Coche l’intrus. L’intégrité morale dans la vie professionnelle se manifeste par :
Le respect de l’Éthique
La transparence.
De la corruption
La responsabilité au travail.
Coche l’intrus. L’intégrité morale demande
Du bon sens, de la discipline.
Toutes les réponses sont justes.
Une volonté d’être différent pour être meilleur.
Du courage, de la force.
Coche l’intrus. La famille élargie doit être un lieu de solidarité où les membres :
Se conseillent.
S’entraident.
S’épaulent.
S’entretuent.
L'intégrité
Est associée à l’honnêteté ou à la probité
Désigne aussi la capacité d'une personne à respecter ses engagements et ses principes, malgré des pressions contraires.
Se définit comme une valeur morale qui sert de référence et guide nos choix et nos actions.
Toutes les réponses sont justes.
Toute situation où les intérêts personnels d’un collaborateur entrent en conflit avec ceux de l’entreprise ou de l’institution désigne :
De la corruption.
De la fraude.
Le conflit d’intérêt.
Toutes les réponses sont justes.
